Generacja Millenials na rynku pracy – jakie wartości są najważniejsze?

Millenialsi, czyli osoby urodzone między 1981 a 1996 rokiem, stanowią obecnie największą grupę pracowników na rynku. Ich podejście do kariery i pracy różni się od poprzednich pokoleń. Jakie wartości kierują Millenialsami i jak można je wykorzystać w procesie rekrutacji?

Work-life balance na pierwszym miejscu

Dla pokolenia Y praca jest ważna, ale nie kosztem życia prywatnego. Elastyczne godziny, praca hybrydowa i możliwość realizowania pasji są często ważniejsze niż wysokie wynagrodzenie.

Rozwój i szkolenia

Millenialsi chcą się uczyć. W CV warto podkreślać udział w kursach, certyfikatach i dodatkowych szkoleniach. To pokazuje chęć rozwoju.

Sens pracy i misja firmy

Dla wielu osób z tego pokolenia istotne jest, aby praca miała sens – by organizacja wnosiła coś dobrego do świata. W rozmowie rekrutacyjnej warto zaznaczać, co dla Ciebie jest ważne.

Technologie w DNA

Pokolenie Y dorastało z internetem. Warto pokazać umiejętności cyfrowe i gotowość do pracy z nowoczesnymi narzędziami.

Podsumowanie

Millenialsi są atrakcyjnymi pracownikami, jeśli potrafią właściwie pokazać swoje wartości. Jeśli chcesz przygotować CV lub trening przed rozmową – mogę Ci w tym pomóc.